10月25日，《中国组织人事报》刊发报道，聚焦湖北以“人才兴鄂”集聚高质量发展新动能的经验做法，重点关注了光谷金控集团旗下的武汉留学生创业园。

  报道提到，武汉留创园是海内外高层次人才在湖北创新创业的第一站，链接海内外双创资源，建立“众创空间+孵化器+加速器+产业园区”的全链条孵化模式；对接企业融资需求和机构投资需求，布局“孵化+投资”的服务模式，打造出具有示范效应的创新创业生态。

      “努力把湖北建设成为中部地区崛起重要战略支点”“争取在转变经济发展方式上走在全国前列”“奋力谱写新时代湖北高质量发展新篇章”，党的十八大以来，习近平总书记4次考察湖北，对新时代湖北改革发展赋予历史使命、指明前进方向。

视创新如生命

用好第一资源，激发第一动力

  作为科教大省，湖北在国家战略科技布局中占有重要一席。

  拥有高校129所、在校生140多万人；从事科技活动人员34万多人，其中“两院”院士72人；国家重点实验室等国家级科技创新平台29家。湖北高校、科研机构、国家级科技创新平台和高层次科技人才数量均位居全国前列，中部第一。

  抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。湖北省委书记应勇多次强调，要坚持把科技自立自强当使命、视创新创造如生命、抓创新发展像拼命，坚持引才、育才、用才、留才系统谋划、协同用力，有效促进人才与产业发展结合，切实用好第一资源，激发第一动力，把“惟楚有才”的美誉转变为“人才兴鄂”的强大动能。

  坚持党管人才原则，把第一资源牢牢抓在手上。坚持省委常委会、“双月座谈会”专题研究人才工作制度，建立各级党委人才工作领导机构，组织部门牵头抓总，形成“五统五分”的人才工作领导体制和运行机制，建立引才激励约谈、述职评议、政策评估制度等，督促“一把手”抓第一资源。

  树立“大人才观”，聚天下英才而用之。湖北省委常委、组织部部长李荣灿介绍，这些年，湖北坚持高端引领与整体开发两手抓、海外引才与本土培育两手抓、体制内与体制外人才两手抓，紧紧围绕产业引育人才，形成“树冠”——科技领军人才和创新团队、“树干”——青年科技人才、“根基”——创新创业人才组成的枝繁叶茂的“人才树”。

创新体制机制

以“人才活”带动创新“满盘活”

  科技强省、人才强省建设，动力在改革。只有以改革打破制度藩篱，才能充分释放人才活力，实现创新驱动发展“满盘活”。

      2月18日，湖北省科技创新大会在此高规格召开，16位院士、专家成为开年最靓的明星。

  凭借在光纤激光器领域取得的100多项技术创新和突破成就，武汉锐科光纤激光技术股份有限公司副董事长、总工程师闫大鹏获评2020年度湖北省科学技术突出贡献奖，并获奖金200万元，为人才“名利双收”做出了生动注解。

  激发创新活力，用好用活人才评价“指挥棒”是关键。

  不看长篇大论的介绍材料，选拔能不评审就不评审，能不答辩就不答辩。近两个多月来，申报“3551光谷人才计划”的候选者们发现，今年“考法”变了。

       7月底，光谷在全国率先推出人才“注册制”和人才动态评价“积分制”。借鉴企业上市注册制，光谷人才注册制打破人才落户必须“见人”、人才评定必须定期申报、专家集中评审限制，通过智能化手段，搭载动态评价积分制，为人才画像。

  破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”枷锁，光谷按照不同人才类别和层次，设立不同积分评价模型，特别加强对能力、贡献等方面的积分权重，展开多维度立体评价。“实施动态注册积分制，一方面可结合年度重点产业需求，动态设置人才积分指标和权重，服务产业；另一方面也利于从成果和产出考量人才贡献，给予持续支持。”武汉东湖高新区党工委组织部副部长余季生说。

  光谷还首次将人才举荐的权限赋予企业、科研平台等，只要用人单位认为是能为其所用的重要人才，光谷照单全收。截至9月22日，平台已接受近9000人注册，受理入驻企业890家。

用好创新平台

让人才价值得到最大发挥

  光谷东，武汉未来科技城。

  地标式建筑“马蹄莲”巍然矗立，不断释放着它蓬勃旺盛的创新生命力。这朵“新能源之花”，就是武汉新能源研究院所在地。在这里，一个个新能源创新成果从实验室走向市场，一个个或将改写未来能源格局的创新正在发生。

       “既要增强‘钱变纸’的能力，又要增强‘纸变钱’的能力，最大限度激发创新创业创造活力。”应勇言辞迫切。让科教资源得以充分挖掘，必须推动更多科技成果转化为现实生产力。

  探索政产学研用和高校科技成果转化新路径，2016年，依托华中科技大学的学科优势、武汉市的政策与市场资源等，武汉新能源研究院应运而生。研究院致力于能源领域内的科技创新、成果转化和创业服务，全力解决转化主体痛点，重点帮扶在孵团队及企业完成产品研发、小试、中试、工艺改进、市场拓展等，加快产业化进程。

  华中科技大学教授谭必恩联合英国皇家学会院士、利物浦大学教授安德鲁·库珀在研究院设立“中英纳米能源材料研究中心”，专注研究有机微孔聚合物，以应用于水处理、氢燃料电池汽车等。

  看中这一研究的前景，研究院给予多方面支持。“提供场地帮我们建了1200平米的研发实验室，还有300万的孵化基金支持，在团队组建方面，也给了很多指导。”谭必恩说。目前，他们的核心专利已经第三方作价评估，转化金额达600万元，正与上市公司对接洽谈后续深度合作。

  建设科技强省、人才强省，既要用科技研发平台集聚高层次人才，又要以优势服务平台聚合创业资源。

  拥有20多年历史和响亮口碑的“老牌”园区——武汉留学生创业园，是众多海内外高层次人才在湖北创新创业的第一站。

  从刚入驻时的二三十人发展到如今200多人，在留创园的支持下，短短几年间，武汉小安科技有限公司已跻身电动车智能方案提供商前三强，成为武汉市科技“小巨人”。

      “留创园就是我们的‘福地’！”公司总经理张瑛激动不已，“办公场所、政策宣传、人才招聘，各项服务都很立体、暖心，尤其是带领我们与政府、资本、机构等对接，在这个平台上，企业能站得更高，走得更远。”

      “鼓励创新，宽容失败，以创业者的需求为导向做好服务，这是我们激发创新活力的密码。”武汉留创园管理中心主任韩黎说。20多年来，与光谷日新月异的发展步伐相适应，武汉留创园不断创新升级孵化服务，链接海内外双创资源，建立“众创空间+孵化器+加速器+产业园区”的全链条孵化模式；对接企业融资需求和机构投资需求，布局“孵化+投资”的服务模式，一步步打造出了区域内具有示范效应的创新创业生态，越来越多人才在这里创业圆梦，扬帆起航。

营造高品质人才生态

涵养“近悦远来”软环境

  一个地区要发展，短期靠项目，中期靠政策，长期靠环境。环境好，则人才聚、事业兴。

  围绕人才链完善“服务链”“生态链”，湖北整合资源，建立人才乐业、安居、乐活的服务保障体系和生产生活环境。武汉在东湖高新区、武汉经济技术开发区等海外人才集聚区，加快建设一批国际学校、国际医院、国际社区等，培育“类海外”生活环境。

       “我们坚持拿出真情实意、真招实策、真金白银，不断优化人才发展环境，持续推进感情留人、待遇留人、事业留人，涵养‘近者悦、远者来’的良好生态。”湖北省委组织部相关负责人表示。

  生态优，活力涌，创新发展势如破竹。“十三五”期间，湖北万人发明专利拥有量由4.3件增至10.4件，技术合同成交额由830.1亿元增至1687亿元。湖北区域科技创新能力由全国第10位提高到第8位，科技进步贡献率由53.8%提高到60.33%。国产128层QLC 3D闪存、快舟一号运载火箭、高光束质量万瓦光纤激光器等一批“卡脖子”技术难题被集中突破……

  百舸争流，奋楫者先。一个各类人才加速汇集、科教资源优势日益放大、创新创业活力不断涌动的生动图景正在湖北大地徐徐展开。